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劳动法规定劳动者怎么就业?
劳动就业有五项原则：平等就业原则，指劳动者享有平等就业权利和就业机会。相互选择原则，指劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者。竞争就业原则，指劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并且享有休息的权利、享有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训享受社会保险和福利的权利，用人单位应当按照《劳动法》的规定，为劳动者提供劳动保障。
我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业。对有可能危害人健康、安全或道德的职业或工作《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。
法律主观：劳动者依法享有平等的就业权利和自由选择就业的权利。此外还享有下列权利：获取报酬的权利；劳动安全卫生的保护权利；享受休息的权利；享受社会保险的权利；技能培训的权利；其他。
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宪法规定国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
就业促进法第三条规定内容
平等，关于劳动者就业，我国《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
就业权。依据《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等的就业权和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。就业，就是劳动者同生产资料相结合，从事经济和其他有益于社会的活动，并借以获取劳动报酬。
法律主观：劳动者依法享有的就业权利如下： 平等就业的权利； 自由选择就业的权利； 获取报酬的权利；等等。 妇女享有与男子平等的就业权利。
第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国就业促进法是什么权
1、《中华人民共和国就业促进法》属于社会法，而社会法属于公权。《中华人民共和国就业促进法》是为促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定而制定的法律。
2、就业权。依据《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等的就业权和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。就业，就是劳动者同生产资料相结合，从事经济和其他有益于社会的活动，并借以获取劳动报酬。
3、是。根据查询相关公开信息显示，物质帮助权是中华人民共和国就业促进法要求中的其中之一。现实是指客观存在的事实或事物，独立存在于人的意识之外的客观实在，物质是指生活资料等。
4、平等，关于劳动者就业，我国《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
5、平等就业和自主择业。根据查询《就业促进法》显示，三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
6、第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、人联合会以及其他社会组织，协助人民政大大开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
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